广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（精练）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D2.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:它是一种动态表现C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:场地环境C:应聘者D:面试考官答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：C5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:利益争议答案：A6.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:组织的权、责结构答案：B10.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A11.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的内容C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：B13.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%~10%C:10%~15%D:0.05答案：C14.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D15.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:综合性原则D:先进性原则专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律主体C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：A17.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:测评参照性标准体系答案：A18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:感情效应。C:晕轮效应D:近因误差答案：C19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正常工作时间C:缩短工作时间...