广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:3~5年C:2~3年D:5~10年答案：B2.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:权力D:财富答案：B3.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B5.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:谈话C:降职D:警告答案：C6.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：B7.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是职能专家D:培训师必须是培训专家答案：A8.（）属于对晋升结果进行评估的方法。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:面谈法答案：D9.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：A10.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修，不考虑收入的事情C:进修学习，不想其他D:进修，并寻找增加收入的机会答案：C11.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:10日C:15日D:7日答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:社会救济C:劳动争议诉讼D:自力救济答案：D13.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司答案：A14.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评结果D:考评指标答案：C16.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:社会整合C:有序D:稳定答案：D17.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:咨询辅导D:方案设计答案：C18.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效考评主体答案：D19.()主要适合管理人员。A:升等考试法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:劳动者C:行业协会D:企业答案：B21.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:MD:U答案：C22.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中人际关系D:组织中角色答案：B23.员工流动率属于平衡计...