专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:调节C:监督D:保障答案：C2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A3.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:人工成本D:管理幅度答案：D4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D5.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:半年C:2年D:1年答案：D6.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在最优投资结构答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:短期指标与长期指标结合C:KPI体系以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C9.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:答案是唯一的、封闭的D:题目的分值小，适宜大量出题答案：B10.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：A11.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:200C:50D:100答案：B14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和持久性D:绝对性和持久性答案：A15.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的机制C:组织的规章D:组织的协调答案：D17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:半数以上D:45355答案：B18.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A19.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成...
