广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:心理激励D:行为激励答案：D2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:员工满意度调查D:正式通报答案：A3.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:周末C:星期五D:星期一答案：A5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C7.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:制度开发C:心理开发D:环境开发答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C9.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:内在要求C:本质属性D:主要依据答案：A10.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:不过多地索取公司的报酬C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：C13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:37742C:38261D:38108答案：D14.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:自愿C:记名D:公开答案：A15.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：C17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:岗位工作纵向调整D:延长加工周期答案：C18.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：B19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:100万C:200万D:500万专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:功能性C:结构性D:成本性答案：B22.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:听取下属的意见，给...