安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:产品偏好C:购买力D:人口答案：B2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：A3.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:企业集体谈判制度C:工资集体协商制度D:劳动争议仲裁机制答案：C5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:工作经验C:婚姻状况D:性别年龄答案：A6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:3C:2D:1.5答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:薪酬C:红利D:工资答案：B9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②③①C:③②①D:②①③答案：D10.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:任职者提高完成本职工作的质量C:培训费增加，增强企业知名度D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：C13.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C14.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B15.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:气D:态答案：B17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作过程和成果C:人员素质D:工作流程答案：B19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥④③①②⑤答案：A20.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和标准差C:几何平均数和中位数D:算数平均数和中位数答案：D21.（）不属于...