福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：D2.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：A3.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标法答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D5.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：D6.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以高于现值C:行权价可以等于现值D:行权价是期权方案设计的关键答案：A7.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:福利分配型福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：B9.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：B10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:双方的谈判力量C:劳动力的供给情况D:宏观经济情况答案：A11.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理念层答案：D12.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:动机B:自我概念C:技能D:社会角色答案：B13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:利益争议C:社会保险争议D:司法争议答案：B14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:改善团队内部的不良气氛C:满足企业调整结构的需要D:员工获得不同的工作经验答案：C15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理委员会专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D17.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:变化性答案：D18.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D19.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:COPSC:DATD:SDS答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：A21.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:月度考评C:季度考评D:每日考评答案：A22.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A23.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一...