专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作绩效评价C:员工能力评估D:员工工作的满意度答案：D2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:7日C:20日D:10日答案：A3.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业首席学习官C:企业大学校长D:教学研究部答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:了解员工的发展需求C:调查员工的工作态度D:战略目标的分解答案：A5.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹地区所在医疗机构C:统筹筹地区社会保险行政部门D:工会组织答案：C6.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:建设C:维护职工合法权益D:参与答案：A7.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：A9.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:薪酬福利C:职位变动与解雇D:培训与开发答案：B10.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D11.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:长期EAP具有系统性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:企业应该首先实施内部EAP答案：D13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:双重C:横向D:网状答案：D14.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:生理的需要C:安全的需要D:自尊的需要答案：C15.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：D17.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:流出企业C:内部流动D:水平流动答案：D18.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:仁、义、礼、智、信C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：A19.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:产品质量改进C:效率提高D:安全记录答案：A21.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:股东大会C:监...
