专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:协作关系C:劳动关系D:法律关系答案：C2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:提取重要和关键指标D:确立完善考评的标准答案：C3.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:80C:100D:50答案：D4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D5.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性C:灵活性D:效率优先答案：A6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C7.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织战略导向C:明确工作职责D:明确组织存在问题答案：C8.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中期培训规划C:管理性培训规划D:长期培训计划答案：B9.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A10.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B11.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:横向整合战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B15.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:工作分析法C:观察法D:问卷调查法答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:客观比较结果C:实际感受程度D:期货满足程度答案：A18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A19.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A21.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:以...
