甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:临时员工D:全体员工答案：A2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:信度C:效度D:准度答案：B3.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:少喝一点，以便开车回去B:友情为重，放开喝C:视情况而定D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：B5.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D6.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A7.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B10.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“科层制”C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“官僚制”答案：C11.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:背景考评C:业绩考评D:能力考评答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D13.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质D:企业收益答案：C14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45306C:45297D:45301答案：A15.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B17.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:不一定，看情况而定C:自下而上D:自上而下，自下而上同时进行答案：A18.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：B19.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:以掌握技能为目的答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员...