专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:计件工资制答案：A2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:共同发展原则D:适合企业特点答案：C3.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：C4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B5.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:档案筛选法答案：A6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C7.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B9.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：C10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.05D:0.15答案：D11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:结果C:特征D:品质专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:总是能够找到有意思的话题C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C13.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：A14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:全部C:2/3以上D:45355答案：C15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:提取重要和关键指标D:确立完善考评的标准答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：D17.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效管理答案：B18.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:后者扩大岗位任务结构D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：C19.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:行为定位法D:关键事件法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:德尔菲法适用于对人力需...
