专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:30％～40％C:60％～70％D:40％～50％答案：C2.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:法定工时C:制度工时D:制度缺勤工时答案：C3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：B5.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：B6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金答案：B7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:不管别人如何，自己不加班专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:和其他员工一样加班D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费答案：D8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:费用规划答案：C9.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:工资B:福利C:奖励D:收入答案：D10.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法律、法规B:劳动合同C:民主管理制度D:社会道德答案：A12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B13.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:自传式调查表C:应聘者推荐表D:加权应聘申请表答案：C14.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1.5个月C:0.5个月D:1个月答案：D16.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:销售提成制C:技术等级工资制D:结构工资制答案：C17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A18.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:21.75C:19.928D:22.83专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:招聘成本答案：A20.()是企业单位...
