甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:过程D:目标答案：D3.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:同一性C:规范性D:时间滞后性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训评估分析C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C5.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:工作丰富化C:温度与湿度D:照明与色彩答案：B6.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：C7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:协商一致原则C:实际履行原则D:全面履行原则专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C10.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则C:计划性原则D:战略性原则答案：B11.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5人答案：A12.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:根据工作要求规定培训类型C:确定培训内容安排的前后顺序D:翻译和提炼早期收集的信息答案：A13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业价值观C:企业作风D:规章制度答案：B14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：C15.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:基本要求是体现成年人的认知规律C:根本任务是满足企业和学习者的需求专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：A16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:社会保险C:绩效工资D:员工福利答案：C17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A18.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:选拔标准指标体系C:常模参照性指标体系D:效标参照性标准体系答案：C19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准C:标记专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:准则答案：B20.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:工会C:企业D:事业组织答案：B21.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:被派遣劳动者D:劳务派遣单位答...