专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:总需求C:国内生产总值D:总供给答案：D2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.06C:0.09专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.07答案：C4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”B:二者的内涵完全一致C:劳动定额应用范围广D:二者的计量单位不同答案：C5.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.4B:0.5C:0.3D:0.2答案：D6.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:在试用期内D:用人单位非法限制人身自由答案：C7.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:无效专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:变更D:终止答案：A8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:最低工资C:最高工资D:平均工资答案：D9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:动态性D:多维性答案：B10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:内部提升费用C:选拔费用D:招聘人员差旅费答案：B11.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:无私专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奉献D:爱国答案：D12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:创新能力D:培训开发答案：C13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可操作性B:可靠性C:精确性D:客观性答案：A14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:创新性和变革性C:稳定性和连贯性D:周期性和变化性答案：C15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源部门B:后勤保障部门C:主管D:培训教师答案：D16.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈大B:不确定C:不变D:愈小答案：A17.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:13C:8D:10答案：A18.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:计件单价D:技术等级答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：D20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:加权算术平均法C:比较算术平均法D:分类算术平均法答案：B21.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:人力资源部门自行规划D:自下而上答案：D22.下列不属于法人机关的...
