专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:电话调查法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D2.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D3.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘需求B:招聘策略C:招聘计划专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析答案：A4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:合作关系C:劳务关系D:雇佣关系答案：A5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:现场培训法D:工作指导法答案：A7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘申请表B:自传式调查表?C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：B8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:客体C:内容D:原则答案：C9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:有效性C:可操作性D:客观性答案：C10.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:由岗位工资和技能工资组成C:建立在岗位评价的基础上D:有利于提高员工的业务水平答案：A12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D13.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:知觉观C:综合观D:结果观答案：B14.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:产业集体合同专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:缓慢掠取策略?D:改善产品策略答案：D16.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:智力B:产业C:专业D:技能答案：A17.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:动态性C:多维性D:相关性答案：C18.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:技能工资制B:岗位工资制C:计时工资制D:计件工资制专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告B:成本比较低C:能让所有的适合岗位的人员看到D:信息发布迅速答案：C20.资源需求模型按照（...
