专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A2.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职组C:职等D:职门答案：B3.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系管理制度答案：B4.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:服务B:控制C:发展D:调节答案：C5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:绝不会指出他的缺点C:避免和他接触D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：A6.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：A7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:6个月C:3个月D:2个月答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:5个C:15个D:10个答案：D10.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：A11.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:人员比率法C:定额分析法D:比例定员法答案：B13.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B14.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:闭卷笔试专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C16.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D18.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:情景面试C:小组面试D:单独面试答案：D19.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:工伤保险制度专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全技术措施计划管理制度答案：C20.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D21.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C22.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的社会属性C...
