安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【完整版】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:企业战略目标的明确D:KPI指标的提取答案：D2.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:现场观察D:访谈答案：C3.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:增加了绩效考评的保密性答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:奉献C:敬业D:效率答案：C5.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划答案：C6.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:现场观察C:专家评定D:员工访谈答案：D7.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:员工士气低落C:企业经营业绩下滑D:组织结构决策迟缓答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：B9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:当量量化C:模糊量化D:等距量化专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优战略C:最优比例D:最优经济效果答案：B13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:工资给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：B14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:独特性D:单位产品的成本答案：A15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:15日C:5日D:20日专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:15日D:10日答案：B18.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C19.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比例定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D20.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：A21.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:绩效短板C:经营规划D:组织战略答案：A22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而...