安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及一套完整答案VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：D2.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:组织结构的多元化、复杂化C:流程的动态化特征更为明显D:具有更大的灵活性答案：B3.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:在职培训成本C:脱产培训成本D:人员招募成本答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D5.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:流程型组织C:矩阵制D:多维立体组织答案：A6.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合提问标准C:分解等级标准D:综合等级标准答案：D7.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:阶级属性和心理属性答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:3万元C:10万元D:5万元答案：D9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:时代性C:综合性D:专业性答案：B10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:7D:5答案：C11.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:智能素质专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:性别年龄D:体力状况答案：C12.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.04C:0.05D:0.06答案：B13.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：A14.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A15.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:少听少说C:多听多说D:多听少说答案：D16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B17.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:工作描述C:任职资格D:空缺岗位答案：A18.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：B19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D20.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:无法为考评者提供客观事实依据答案：B21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45294C:45293D:45296答案：B22.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:管理人员接替模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：...