广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整答案VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整答案第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D2.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:勤勉C:奉献D:忠诚答案：B3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:月工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:45日D:15日答案：D5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=1；r=0D:r=0；r>1.00答案：A6.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于改善组织的内部管理D:有助于战略的落实和达成答案：A7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.4C:0.1D:0.6专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:测评标准要尽可能精确答案：D9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：C10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:强迫分布法C:成对比较法D:成绩记录法答案：B11.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要任务C:与相关岗位的协调配合程度D:工作实例答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训设计D:培训需求答案：A13.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:本质属性C:根本任务D:主要依据答案：C14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D15.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D17.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:情境测试C:兴趣测试D:人格测试答案：C18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C19.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:提成工资答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:20日C:5日D:10日答案：A21.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B22.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:消费导向型C:市场驱动型D:产品竞争型答案：C23.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管...