安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着B:影响他人并改变他们的态度和行为C:居住在合适的社区，参加俱乐部D:具有执行官的特权答案：B2.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:人力资源部门自行规划D:自下而上答案：D3.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:地区经济发展水平C:工作性质的同一性D:行业性质的一致性答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:时效性C:累积性D:收益性答案：A5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:全面保护C:优先保护D:基本保护答案：B6.企业在审核人工成本预算时，无需()A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注消费者物价指数D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D7.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:法人机关C:监督机关D:监察机关答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:个人资信调查C:学历调查D:目前工资及其他福利调查答案：D9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:承诺C:招聘D:要约答案：D11.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:结构维度C:尊重维度专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关怀维度答案：B12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律规范D:劳动关系管理答案：B13.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:观念考评B:自我考评C:技能考评D:业绩考评答案：D14.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:6个月C:9个月D:12个月答案：B15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D16.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:以非正式权威为主C:是理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：B17.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:先进平均工时C:简单平均值D:平均日产量答案：B18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常劳动C:无需D:酌情答案：B19.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：C20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:15—30C:10—12D:3—5答案：B21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有...