专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载第I部分单选题（50题）1.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：B2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:认知D:感觉答案：A3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:效率最大化D:利润最大化答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D5.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队沟通职能D:团队决策答案：B6.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:一般型D:综合型答案：D7.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:技能培训C:知识培训D:观念培专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝导式答案：A9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职能C:职位D:职责答案：A10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:生产工人参与制定计划C:在单调的作业中增加一些变动因素D:用多项操作代替单项操作答案：B11.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解过程自愿答案：C12.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工薪酬激励计划C:人员培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A13.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:惯性原理C:函数性原理D:相关性原理答案：C14.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:有助于调动员工的积极性D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A15.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:面谈C:观察法D:笔试专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:敬业精神高于企业发展战略D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B17.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:员工满意度调查D:正式通报答案：A18.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：A19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：B20.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准要尽...
