专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:全面保护B:优先保护C:基本保护D:特殊保护答案：A2.满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:具有执行官的特权D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D3.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:倒数关系C:指数关系D:差值关系答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客答案：B5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；非强制性答案：A6.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:划定课程范围C:教学设计D:选定培训师答案：C7.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:利润分成C:员工福利专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:额外补贴答案：B8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、利润、工资B:地租、利息、工资、利润C:地租、利润、工资、利息D:地租、工资、利息、利润答案：D9.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是大量的非重复性活动C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：B10.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:习惯法B:判例法C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：A11.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效面谈C:绩效改善D:绩效反馈答案：B12.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招募B:内部招募C:公开选拔D:竞争上岗答案：B13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:不贤不用C:小贤小用D:大贤大用答案：A14.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：D16.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:养老保障B:社会保障C:医疗保障D:安全保障答案：B17.()是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:敬业C:合作D:奉献答案：D18.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:工作分析的结果B:绩效诊断的结果C:绩效沟通的结果D:需求分析的结果专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:能力考评C:业绩考评D:态度考...
