专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合提问标准C:综合等级标准D:分解等级标准答案：C6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：A7.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:投射效应专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比效应答案：D8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:量词式C:定义式D:描述式答案：D9.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再吃这家企业的食品C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:9—10C:1—2D:6—7答案：D11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据排列法答案：A12.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标准C:标尺D:标度答案：D13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔科夫模型D:回归分析法答案：D14.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:梅奥D:泰罗答案：C15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:2个月D:1年专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法答案：A17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B18.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:企业章程D:人事制度答案：D19.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B22.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简...
