广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（模拟题）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:投射技术D:心理测试答案：C3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“科层制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“泰勒制”答案：D5.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:横向比较法D:任务分解法答案：B7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对减少C:总产量绝对增加D:边际产量递减阶段答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:少喝一点，以便开车回去C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:友情为重，放开喝答案：D9.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：D10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:很少参与企业的决策D:只是上级的执行部门答案：A11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动合同D:劳动协议答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:企业规模达到100人以上答案：D14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律结果答案：C15.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点制答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B17.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D18.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B19.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:5日C:30日D:15日专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:及时原则C:客观原则D:准确原则答案：B21.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D22.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:晕轮效应C:相似偏差D:后继效应答案：C23.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工...