安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:5日C:3日D:10日答案：B2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:合议原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：B3.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:少而精C:综合性D:可比性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：C5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：C6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:后维效应C:初次效应D:近期效应答案：A7.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：A8.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：B9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:标准线C:下线D:基准线答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:最终阶段D:考核阶段答案：B12.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:行为标准C:能力标准D:成效标准答案：D13.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D14.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:安全政策C:食宿政策D:绩效政策专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能分解C:职能合并D:职能分析答案：B16.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：A17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:培训费就是培训成本D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D19.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级...