广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:补贴C:过节福利D:岗位津贴答案：B2.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位B:联合国驻华代表机构C:外国驻华使、领馆D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：A3.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的综合素质B:提高员工的职业素质C:改善员工的工作质量D:增强员工职业稳定性答案：B4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产组织管理B:人本管理C:人力创新管理D:人力资源管理答案：B5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右答案：D6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动条件B:工作内容C:劳动纪律D:工作标准答案：B7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:工会制度C:职工大会制度D:平等协商制度专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:部门集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：B9.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:确定岗位写实的对象C:进行初步岗位调查D:对被调查者进行培训答案：D10.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：C11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:利润率C:工资率D:成本率专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:让顾客完全满意B:每月废品率不超过1%C:熟悉设备的使用和维护D:尽量节约时间答案：B13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:提倡兼职兼作，一专多能C:鼓励使用高学历员工D:工作应有明确分工和职责划分答案：C14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉答案：B15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:特别人物法C:工作指导法D:工作轮换法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:对比分析法C:综合分析法D:顺序法答案：A17.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:人员限制C:程序限制D:时间限制答案：C18.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:问卷调查法C:调查研究法D:直接观察法答案：C19.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:部门专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...