专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:物理测验C:笔试法D:心理测验答案：C2.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:劳动争议处理法D:工资法答案：C3.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:近因效应C:感情效应D:晕轮效应答案：C5.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:过程导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D7.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:行为性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B9.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优比例答案：A10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B11.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:团体争议答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点制D:提成制答案：C13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：C15.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：B17.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③④②①C:③②④①D:③②①④答案：B18.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐答案：D21.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法答案：D22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平...
