甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:工作任务分析法C:访谈法D:重点团队分析法答案：B5.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理答案：B6.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPIC:KPED:KEI答案：B7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬调整C:从下而上法D:从上而下法答案：C8.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:税后利润审计C:工伤伤残鉴定D:补充保险实施答案：B9.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:工资分配制度，工资标准和形式答案：C10.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:一级管一级C:直线——参谋制D:岗位责任制答案：D11.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员比率法D:德尔菲法答案：D12.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:内容的非结构性与开放性答案：B13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：C15.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:全员培训C:脱产培训专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗前培训答案：B16.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B17.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：C18.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:背景考评C:业绩考评D:态度考评答案：B19.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A20.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:定员定...