专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:知识性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D3.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:薪酬C:奖金D:工资答案：B5.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：B7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C9.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系，答案：D10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益约束型D:利益平衡型答案：B11.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D12.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训需求分析C:培训课程规划D:战略性培训规划答案：D13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:熟人推荐C:借助中介D:校园招募答案：B14.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C15.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:说假话是人的天性B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:食宿政策D:薪酬政策答案：D17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:面试决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是长期规划之外的计划C:是可有可无的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：A专业精品广东省韶关市企业...
