专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B2.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A3.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:边实践边学习B:集中C:分散D:完全脱产学习答案：B5.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:固定工资C:岗位工资D:浮动工资答案：D6.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C7.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析B:任务分析C:组织分析专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略分析答案：C8.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:效率C:敬业D:奉献答案：C9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫垂C:布兰查德D:费德勒答案：D10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:综合分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：B11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：C13.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C15.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:导入阶段答案：C16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:15日D:10日答案：B17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A18.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～15人C:5～10人D:6～9人答案：D19.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:绩效认可奖励专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工福利D:激励性薪酬答案：C20.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方法C:方式D:规律或规则答案：D21.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C22.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但...
