安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附精品答案VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附精品答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(2)(1)(4)(3)答案：D2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作行为C:工作绩效D:工作态度答案：C3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能调整C:职能分析D:职能分解专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:媒体采访法C:调查研究法D:档案记录法答案：B5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D6.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:组织环境D:培训设备答案：C7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:兴趣测试D:能力测试答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B10.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：B11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:面试决策的主观性高答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:增加岗位的工作内容答案：D13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A14.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:比例定员法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：A15.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎微C:慎独D:谨慎答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学环节答案：A17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:矩阵模型D:流程型组织答案：C18.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:相似性原理C:系统原理D:惯性原理答案：C19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:任务C:工作D:成果答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:5组C:10组D:2组答案：C21.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:全体员工C:销售部门D:基层员工答案：B22.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的...