广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:结构形式相同答案：C2.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：D3.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能D:维护员工合法权益答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:制定工作标准和时间定额C:工作程序的科学化D:作业操作的合理化答案：A5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:职业规划C:培训D:薪酬答案：D6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理答案：A7.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:会员国C:发达国家D:世界各国答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：C9.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:工作的时间延长C:个人不能对压力源进行有效应对D:压力源存在答案：C10.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：C11.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B13.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：C14.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：B15.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:两年C:—年专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:半年答案：B16.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:马斯洛B:韦恩?卡肖C:梅奥D:芒斯特伯格答案：C17.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:观察法C:专家法D:口头调查法答案：C19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:社会和环境的要求C:员工和岗位的要求专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织和战略的要求答案：B20.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:收敛思维答案：C21.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:核心原理C:系统原理D:能级原理答案：B22.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。...