专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:社会保险C:利润分成D:员工福利答案：C2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：A4.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：C5.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:新法规D:组织内外的新知识答案：A6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:分值法答案：C7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:服务市场C:技术市场D:商品市场答案：B8.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：B9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D10.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:小组面试D:结构面试答案：A11.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:国务院行政法规答案：C12.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:照明B:噪声C:绿化D:色彩答案：D13.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用C:战略制定D:考评答案：C14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:3个月C:1年D:6个月答案：C16.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：B17.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和标度C:标志和尺度D:指标和数值答案：A18.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPIC:KPPD:KEI答案：B19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:需要提高管理者权力的自由度C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D21.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术...
