专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3日B:30日C:60日D:6日答案：A2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:社会道德B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律、法规答案：D3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:医疗保险C:失业保险D:养老保险答案：B5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作热情考评C:工作态度考评D:责任感考评答案：C6.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:分配职责B:管理系统一元化C:优先组建管理机构和配备人员D:明确责任和权限答案：A7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:适应性培训C:个性化基础培训专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基础性培训答案：C8.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段D:招聘阶段答案：C9.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:10万元以上C:5000元以下D:5000元以上1万元以下答案：A10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：A11.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:哪些员工需要培训答案：D12.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:费用计划答案：D13.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效反馈答案：A14.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:绩效考核结果B:工资等级C:薪酬等级D:薪酬制度答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：A16.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:投资+收人答案：B17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:8400C:4200D:16800答案：B18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标...
