福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【有一套】VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【有一套】第I部分单选题（50题）1.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:回归分析法C:简单平均法D:数据排列法答案：A2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:爆破式变革C:改良式变革D:突发式变革答案：C3.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业的行业特征C:企业文化D:企业的发展战略答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障休息休假权答案：C5.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感答案：B6.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B7.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学形式C:课程设置D:教学目标答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬预算答案：A9.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议民事调解制度答案：D10.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法答案：D11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:确认培训时间C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A13.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理人员C:人力资源管理总监D:人力资源管理培训员答案：B14.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:15日C:30日D:7日答案：A15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理技术的静态化答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：A17.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：A19.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资并不是越多越好答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:基础理论知识C:技能性D:解决问题能力答案：C21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:适用于...