广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（能力提升）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（能力提升）第I部分单选题（50题）1.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:专项协商C:职工协商D:集体协商答案：D2.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：C3.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:培训效果C:人D:费用答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:培训机会C:良好的工作环境D:职业生涯设计答案：A5.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:PESTC:SWOTD:SMART答案：D6.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:16PFC:DATD:SDS答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:战略联合型C:独立型D:合作型答案：A9.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:工程团队答案：C10.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:②①③⑤④D:②①⑤④③答案：A11.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:YC:G专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WX答案：A12.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45581C:45580D:45582答案：D13.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：A14.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:绩效C:晋升专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年功答案：C16.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业兴趣C:职业能力D:职业人格答案：C17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A18.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:环境C:社会D:个人答案：A19.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:经验丰富的老同志专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:帅气靓丽的年轻人D:学识渊博的人答案：B20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C21.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:福利分配型金D:美国模式答案：A22.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:获得方式D:主体答案：A23.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强大的培训师资队伍C:健全的培训管理体系D:雄厚的培训经费保障答案：A24.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外...