安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案下载VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案下载第I部分单选题（50题）1.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:经济效益D:最大利润答案：D2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：A3.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的目标C:规划的实施D:培训的费用答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:标准误差D:宽松误差答案：D5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：C6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B7.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:福利答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:由亚历克斯·奥斯本提出D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：B9.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:拿多少钱,干多少活答案：B10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训目标C:培训环境D:培训需求答案：C11.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作方式C:工作产出D:组织气氛答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理答案：B13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:客户方面代表答案：D14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:知觉C:归因D:态度答案：D15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：A17.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有知己，没朋友C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：A18.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:0.05C:10%～15%D:5%～10%答案：D21.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:孙某为了占有更...