广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：C2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:也拿对方开玩笑D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:精确度C:认知理解度D:认同度答案：C6.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:0.05D:5%～10%答案：D7.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A9.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:直接拒绝C:找理由推脱加班D:虽然不情愿，但还是接受了答案：A10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:精度C:信度D:效度答案：C11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位员工的知识化答案：D13.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：B14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:分解等级标准C:综合提问标准D:综合等级标准答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权结合原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：A16.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D17.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作过程C:工作方式D:工作结果答案：B18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:基础性培训C:适应性培训D:非个性化培训专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:教师指导C:个体学习D:组织开发答案：B20.处理员工素质测评结果的常...