专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键绩效指标D:关键竞争法答案：B3.()是最常见的考评者。A:同级B:员工的上级管理者C:员工本人D:客户答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：B5.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:简单排列法D:强迫分布法答案：D6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响答案：B7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:结构公平C:外部公平D:内部公平答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38108C:37742D:38626答案：B10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:1个月D:3个月答案：C11.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B12.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁程序具有特定性答案：D13.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:有利于激励员工提高技术能力答案：C14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可信度C:可行性D:相关度答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：A16.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：B17.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:测评参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A18.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:结束仲裁程序D:提起诉讼的权利相同答案：C专业精品广...
