专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C2.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：B3.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:时间性要素答案：D5.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗级D:岗等答案：B6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A7.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动关系答案：B8.劳动法的首要原则的是（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的休息休假权答案：B9.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:社会保险C:利润分成D:员工福利答案：C10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:中位数D:均值答案：B11.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D12.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：A13.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:专题性调研C:获取书面信息D:技术性预测答案：A14.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:经济形势C:企业行业特征D:人口环境答案：C15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:产品改良答案：B16.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:红利C:薪酬D:工资答案：C17.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动合同事实C:劳动契约关系D:劳动法律事实答案：D18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高管理者的管理观念和技能C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：D19.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：B20.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协商D:平等答案：B21.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内...
