广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:分析失败的原因C:营造和谐的气氛D:说明面谈的目的答案：C2.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:价值差异性C:时代表征性D:社会规定性答案：B3.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:价值链分析C:PESTD:SMART答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:内部流程指标的量化困难D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D5.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：D6.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C7.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:组织保障措施专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:市场式D:发展式答案：B9.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:举止得体C:不做假账D:仪表规范答案：C10.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:心理损失C:保健支出D:机会成本答案：A11.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：A12.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：B13.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:①②③④D:④③①②答案：C14.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：B16.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:总经理D:绩效日常管理小组答案：B17.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：C18.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重...