专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:情境性的讨论答案：C2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:员工满意度调查D:例会制度答案：D3.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:晕轮效应C:首因效应D:感情效应专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:延长加工周期答案：A6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作研究C:工作分析D:岗位研究答案：D7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B9.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：B10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A11.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工薪资C:基本费用专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工工资答案：A12.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:200C:100D:50答案：B15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:压力性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A16.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：B17.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:有效性D:可靠性答案：D18.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:班杜拉C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C21.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者澄清一...
