专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:结果性效标C:过程性效标D:行为性效标答案：D2.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:当量量化C:模糊量化D:等距量化答案：B3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自下而上C:自上而下D:自上而下，自下而上同时进行答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:人员比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A5.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:五年计划C:二年计划D:三年计划答案：B6.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:富有挑战性的工作C:公平的报酬D:合理的分工答案：D7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:频率分析法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:了解学员偏爱的学习方法答案：C9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标分解法答案：A10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.5D:0.2答案：D11.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学形式C:教学目标D:教学对象答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德的表现方式是说教答案：A13.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C14.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A15.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:10000元以上20000元以下C:20000元以上30000元以下D:3000元以上5000元以下答案：A17.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B18.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D19.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:固定工资C:浮动工资专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：C20.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:购买力D:人口答案：A21.()...
