专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）第I部分单选题（50题）1.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:提高了考评结果的有效性C:降低了评价过程的复杂性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：B2.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:过于强调个人的绩效D:结果不透明答案：D3.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:绝不能违背上司的意愿C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:强化职业责任答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：B5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:市场占有率缩小C:工作效率降低D:生产经营情况恶化答案：B6.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：B7.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:以礼待人的和谐精神C:见利思义、以义取利的价值取向D:公忠为国的社会责任感答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：B9.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:摸拟分权制D:矩阵制答案：C10.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：B11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D12.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应实行协商原则D:应当符合国家的宏观经济政策答案：A13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:流水线工人C:销售人员D:管理人员答案：C14.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:少喝一点，以便开车回去D:视情况而定答案：A15.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:90日C:60日D:15日答案：D16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C17.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：B18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A19.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段专业精品安徽省铜陵市企业人...
