广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身C:组织中人际关系D:职业发展答案：A2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:动机D:期望答案：A3.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的信息分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A5.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:递减加价C:四次等比D:依次递减答案：B6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:协作进行C:发展创新D:全面评价答案：C7.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:索要工资C:想办法解决困难专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不给上司添乱答案：C8.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D9.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:权威型D:从众型答案：D10.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：B11.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:客户C:财务专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习和成长答案：C12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A13.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:人事参与D:业务控制答案：D15.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：C16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:先接受任务，完成不了再解释C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D17.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用D:政府劳动法律法规的健全程度答案：A18.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:少接触，少说话C:和其他员工一样多表扬主管D:适当时候要表扬一点答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A20.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:TATD:...