广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D2.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:人员保障措施C:组织保障措施D:制度保障措施答案：C3.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色模糊C:工作条件D:角色冲突答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大的劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A5.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值答案：B6.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:技术团队答案：A7.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略目标子系统C:组织架构D:战略性绩效管理工具答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:综合加权法C:升等考试法D:评价中心法答案：B9.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D10.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:经营团队的领跑者答案：A11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:员工工作的满意度D:工作绩效评价答案：C13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向战略和内部导向战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：B14.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:自我中心型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A15.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:前期准备阶段D:制定绩效管理制度答案：A17.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:公平C:合理D:合法答案：A19.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:客户类指标D:生产类指标专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:投资策略D:优质策略答案：D21.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:股东责任C:法律责任D:经济责任答案：C22.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降...