专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库各版本第I部分单选题（50题）1.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B4.劳动法的首要原则是()专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保障劳动者劳动权原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:劳动立法原则答案：A5.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:具体的C:现实的D:可衡量的答案：D6.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③答案：D7.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：B8.影响劳动环境的因素不包括()。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A9.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:参谋层D:经理层答案：B10.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:应该做到什么C:不应该做什么D:实际做到什么答案：B11.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：A12.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资协议的终止条件B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的期限D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性指标C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：B14.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:灵活性原则答案：D15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：B16.()不是企业制定培训总体目标的依据。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:所在行业发展总体趋势D:企业总体战略目标答案：C17.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(2)(3)(1)(4)C:(4)(3)(2)(1)D:(1)(4)(3)(2)答案：B18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定性化.行为化C:定量化.行为化D:定量化.结果化答案：C19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:计量模型法C:离散分析法D:频率分析法答案：B21.当上级...
