广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（有一套）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（有一套）第I部分单选题（50题）1.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:周D:月答案：D2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:准确采集评估数据信息答案：B3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D5.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B6.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:15个C:5个D:10个答案：D7.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:最后阶段C:确定阶段D:考核阶段专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A9.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:工作定额分析法答案：B10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:结果C:目标D:过程答案：C11.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:晕轮误差专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中间倾向D:苛严误差答案：D12.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：C13.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:和解C:调解D:协商答案：A14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训对象D:培训的具体执行部门答案：A15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:营销体系C:目标体系专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划体系答案：C16.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:培训设备D:组织环境答案：D17.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:录用D:招募答案：B18.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了居民消费价格增长D:综合了员工生活水准的提高答案：B19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:替补训练C:专家演讲学习班专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职务轮换答案：D20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:获得领导支持的有效方式C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：A21.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解等级标准C:综合提问标准D:分解提问标准答案：A22.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协...