专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位分类C:薪酬调查D:岗位评价答案：D2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：D5.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:系统性D:有效性答案：B7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标准C:标度D:指标专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:加班、奉献、忠诚答案：B9.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:投资品需求C:总需求D:消费品需求答案：C10.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:劳动定额法C:强迫选择法D:平衡记分卡答案：D11.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:市场调查C:福利调查D:需求调查专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:相似偏差答案：C13.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职系的划分C:岗等的划分D:职级的划分答案：B14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C15.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:多维立体组织专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:发展期C:成熟期D:初创期答案：D17.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：C18.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律制度答案：B21.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由...
