专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征进行分级和界定C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：A2.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原则C:科学管理模式D:科学管理原理答案：D3.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:GC:WXD:Y答案：A5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:系统原理C:能级原理D:核心原理答案：D6.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:能位匹配法D:主管评定法答案：B7.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：B8.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:职业发展D:工作本身答案：B9.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：B10.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:很难体现学习和成长的重要性D:内部流程指标的量化困难答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:行为C:心理D:结果答案：C12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:成本收益分析C:群体批次分析D:员工满意度分析答案：C13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:30日C:20日D:10日答案：B14.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评时间C:整理以往的考评成绩D:确定考评指标、考评者和被考评者专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:家庭问题D:生活条件答案：B16.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:创新策略C:廉价策略D:投资策略答案：A17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:进行行为面试设计答案：B18.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之...
