专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:男性成年人C:青年人D:老年人答案：B3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教材C:教学目标D:任务专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:面试法D:投射技术答案：A5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:200万元D:300万元答案：C6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：A7.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:线性规划法C:微分法D:量本利分析法答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：B9.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:数量式标度C:量词式标度D:定义式标度答案：A10.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:适才适用原理C:同素异构原理D:能位匹配原理答案：B11.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会组织答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：B13.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:员工素质C:企业规模D:企业环境答案：B14.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:动态评估法D:收益评估法答案：D15.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:发展人C:完善人D:开发人答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:培训需求D:课程设计答案：A17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:日工资收入和年工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：B18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘要求C:招聘计划D:招聘岗位答案：B19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:思想愈激进愈开放愈好C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的质量答案：D21.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:建立需求驱动D:提高组织活力答案：B23.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:...
